HomeSocietà TrasparenteSelezione del personale

Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza Atti generali

Organi di indirizzo politico-amministrativo Sanzioni per mancata comunicazione dei dati Articolazione degli uffici Telefono e posta elettronica

Consulenti e collaboratori

Incarichi amministrativi di vertice Dirigenti Posizioni organizzative Dotazione organica Personale non a tempo indeterminato Tassi di assenza Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti Contrattazione collettiva Contrattazione integrativa

Selezione del personale

Ammontare complessivo dei premi

Società partecipate Enti di diritto privati controllati Rappresentazione grafica

Dati aggregati attività amministrativa Tipologie di procedimento Monitoraggio tempi procedimentali

Tabelle riassuntive Trasparenza atti

Atti di concessione

Bilancio preventivo e consuntivo Provvedimenti

Patrimonio immobiliare Canoni di locazione o affitto

Organo di controllo che svolge le funzioni di OIV Organi di revisione amministrativa e contabile Corte dei Conti

Carta dei servizi e standard di qualità Class action Costi contabilizzati Liste di attesa Servizi in rete

Indicatore di tempestività dei pagamenti IBAN e pagamenti informatici Dati sui pagamenti

Atti di programmazione delle opere pubbliche Tempi costi e indicatori di realizzazione delle opere pubbliche

Informazioni ambientali

Prevenzione della corruzione Accesso Civico Accessibilità e catalogo dei dati, metadati e banche dati Dati ulteriori Archivio

Selezione del personale

Per accedere alla relativa sezione consultare la pagina Selezione Personale

 

Per le modalità di selezione del personale si rimanda alle direttive impartite dalla Giunta provinciale alle società controllate come di seguito allegate.